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Zu
gut verkauft? Als Bewerber hat man's gar nicht
so leicht: Einerseits will man sich möglichst gut darstellen,
andererseits katapultiert man sich, wenn es blöd läuft,
in Erwartungen hinein, die man nicht erfüllen kann.
Oder aber man bekommt sofort den Stempel "überqualifiziert"
...
 zu
Stärken & Schwächen
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"Ich
will mich nicht verkaufen!" Viele meiner
Kunden reagieren richtiggehend allergisch auf den Begriff
"Selbstmarketing" und entrüsten sich darüber,
dass man sich heutzutage als Bewerber möglichst gut
"verkaufen" muss und sonst keine Chancen hat ...
Flexibel,
kommunikativ, teamfähig - eh klar. Es gibt
viele eigentlich wichtige Eigenschaften, die so inflationär
genutzt werden, dass man sie gar nicht mehr ernst nimmt.
Denn wenn das x-te Unternehmen in seiner Stellenanzeige
"flexible Mitarbeiter" sucht, dann verliert das
Wort einfach an Bedeutung.
Profil
zeigen als Bewerber Der Schwachpunkt vieler Bewerbungen
liegt keineswegs darin, dass die Unterlagen schlecht sind
oder das Anschreiben nicht gut. Der Stolperstein ist meistens
schlicht und ergreifend der, dass Bewerbungen mehr oder
weniger identisch sind: Die Person dahinter ist nicht greifbar.
Selbstmarketing
Um sich selbst im richtigen Licht zu präsentieren,
ist es wichtig, erst mal herauszufinden, mit wem man es
zu tun hat ...
(siehe auch: Irrtümer
zum Thema Selbstmarketing)
Kennen
Sie Ihre Stärken? Bei unseren Trainings
kommt immer wieder zum Vorschein: Viele Menschen haben Probleme,
ihre eigenen Stärken anzuerkennen. Oder sie auch nur
zu sehen.
Ein
Weg, um auf Ihre Schwächen zu kommen Ich
animiere meine Kunden immer dazu, sich intensiv mit sich
selbst zu beschäftigen und Klarheit über die EIGENEN
und TATSÄCHLICHEN Defizite und Schwachpunkte zu gewinnen
- anstatt vermeintlich salonfähige aus Büchern
zu übernehmen oder etwas zu erfinden.
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