Bewerbungsgespräch: eine konstruktive Grundeinstellung hilft sehr Keine Frage: Bewerben ist eine echte Herausforderung und kann ganz schön anstrengend, ja richtiggehend frustrierend sein, vor allem dann, wenn es sich hinzieht. Umso wichtiger und hilfreicher ist es, ganz bewusst eine konstruktive Grundeinstellung zu pflegen - und sich nicht selbst den Wind aus den Segeln zu nehmen.

Unter Beobachtung Nicht nur bei einem Assessment Center, auch bei einem ganz normalen Bewerbungsgespräch nimmt einen das Gegenüber ganz schön unter die Lupe. Natürlich macht einen das sehr nervös! Noch schlimmer ist ja, dass man oft die einfachsten Dinge nicht mehr beherrscht, wenn einem jemand zuschaut. Und jetzt auch noch bei der Stellensuche, wo man besonders gut abschneiden und alles richtig machen möchte.

Sich zum ersten Mal auf eine Führungsposition bewerben Sie wollen sich auf eine Führungsposition bewerben? Oder Sie haben ein entsprechendes Angebot bekommen? Dann ist es wichtig, sich gezielt vorzubereiten. Denn der potenzielle neue Arbeitgeber will explizit und detailliert von Ihnen erfahren, was Sie fachlich und persönlich mitbringen, um die angestrebte Schlüsselfunktion wirklich gut ausfüllen zu können.

Trauen Sie sich diese Position zu? Diese Frage kann sowohl in Bewerbungsgesprächen als auch dann, wenn es um eine mögliche Beförderung oder Übernahme neuer Aufgaben geht, explizit gestellt werden. Es ist klug, mit einer solchen Frage zu rechnen und sich gut darauf vorzubereiten, um aktiv und überlegt damit umzugehen.

Nervosität im Bewerbungsgespräch: bewusst damit umgehen Viele Bewerber möchten Tricks und Kniffe erfahren, wie sie Unsicherheit und Anspannung vermeiden oder auf jeden Fall kaschieren und nach außen verbergen können. Doch vielversprechender und hilfreicher, als das Nervenflattern zu bekämpfen oder zu übertünchen, ist: aktiv und bewusst damit umzugehen.

Das Job-Interview Oh: eine Einladung - Was soll ich sagen? Wie soll ich mich verhalten? Wann spricht man über's Geld? Was sind die besten Antworten?

Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Das ist wohl die Frage aller Fragen in einem Jobinterview - entweder wird sie explizit und direkt so gestellt oder hinter einer ganzen Reihe von Fragen "versteckt": Denn letztlich geht es für den Personalentscheider ja darum, herauszufinden, was die einzelnen Bewerber sowohl fachlich als auch persönlich mitbringen ...

Alle Fragen vorbereiten: Geht nicht! Immer wieder lerne ich Menschen kennen, die sich 100 %-ig auf ein bevorstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten, sprich im Vorfeld eine Antwort auf jede nur mögliche Frage ausarbeiten möchten, die ihnen gestellt werden könnte. Doch das ist schlicht und einfach nicht machbar. Denn die Art der Fragen wird von verschiedenen Faktoren bestimmt: von den Erwartungen des jeweiligen Unternehmens, von der Person des Interviewers und auch vom Verlauf des Gespräches und der zwischenmenschlichen Dynamik.

Haben Sie noch Fragen? Während des Gespräches, meistens dann, wenn der Interviewer Firma und Unternehmen vorgestellt und sich ein näheres Bild vom Bewerber verschafft hat, bekommt man als Bewerber die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Doch was fragt man denn am besten? Und was ist, wenn der Interviewer schon alles im Vorfeld beantwortet hat?
 

In unserem Buch haben wir 300 Fragen zur Bewerbung für Sie zusammengestellt und ganz konkret und praktisch beantwortet, natürlich auch zum Interview!

 
Bewerbungsgespräche vorbereiten: drei häufige Fallen Der Wunsch, im Job-Interview "alles richtig zu machen", ist natürlich verständlich und nachvollziehbar - vor allem, wenn man schon mehrere Gespräche hinter sich hat und nie ausgewählt wurde. Aber gleichzeitig auch die größte Hürde: Denn die Gefahr ist groß, dass man nach Patentrezepten sucht und sich zu wenig mit sich selbst beschäftigt.

Bewerbungsgespräche: der erste Eindruck Der Eindruck, den man als Bewerber in den ersten Momenten macht, ist wichtig und hat Auswirkungen auf das ganze Gespräch. Aus diesem Grunde lohnt es sich auf jeden Fall, sich darüber Gedanken zu machen und sich darauf vorzubereiten - um die erste Begegnung mit dem Interviewer bewusst, aktiv und im eigenen Sinne gestalten zu können.

Im Bewerbungsgespräch: auf den Körper achten Was für Kommunikation im Allgemeinen gilt, gilt natürlich auch für Ausnahmesituationen wie Bewerbungsgespräche: Wichtig ist nicht nur das, was man inhaltlich sagt, sondern auch das, was man über Körperhaltung, Mimik und Gestik mitteilt.

Bewerbungsgespräch: Was soll das alles? Immer wieder lernen wir Leute kennen, die eine Abneigung gegen Bewerbungsgespräche haben, weil sie die "ganze Fragerei" als überflüssig und nervig betrachten. Diese Einstellung bedeutet natürlich Stress pur - und man tut sich keinen Gefallen damit ...
 

Tattoos, Piercings, Frisuren usw. Die Fragen und Unsicherheiten zu Frisuren, Tattoos, Piercings etc. sind endlos. Wie wirkt sich "das" auf meine Bewerbung aus?

Assessment Center Sie sind zu einem Assessment Center eingeladen worden – und haben keine Ahnung, was das ist und was da auf Sie zukommt?

Warum wollen Sie wechseln? Viele Bewerber möchten gerne eine vorgefertigte und "ungefährliche" Antwort, um gut dazustehen.

Der Umgang mit Stärken und Schwächen Eine Standardfrage im Bewerbungsgespräch: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
zu "Stärken & Schwächen" mehr hier

Bewerbungsgespräch: Meinungsfragen Zu jedem Vorstellungsgespräch gehören natürlich auch Fragen - diese reichen von "Faktenfragen" (z. B. Erzählen Sie doch mal bitte Ihren Lebenslauf in eigenen Worten.) über Erfahrungen bis hin zu Meinungsfragen. Letztere verunsichern manche Bewerber ganz schön.

Pro-aktiv sein im Bewerbungsgespräch Vergeben Sie keine Chancen und nutzen Sie die verschiedenen Möglichkeiten im Job-Interview, um rüberzubringen und unter Beweis zu stellen, dass Sie zu den proaktiven Bewerbern gehören und auch unter diesem Aspekt ein vielversprechender Kandidat/eine vielversprechende Kandidatin sind.
 

Interview: Kleidung Ein paar Worte zum Thema Kleidung, wenn Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen sind.

Das Job-Interview nachbereiten Was machen Sie, wenn Sie aus einem Vorstellungsgespräch gehen? Sind Sie erleichtert, dass Sie es hinter sich haben? Fühlen sich vielleicht großartig, weil es gut gelaufen ist? Oder sind Sie kritisch und suchen nach vermeintlichen Fehlern, die Sie bestimmt die Stelle kosten werden?
Nutzen Sie Ihre jetzt noch frische Erinnerung für eine gute Entscheidung und um für künftige Gespräche zu lernen.